Chef(fe) de service "Pilotage des ressources" à la Direction de l'Economie (H/F)
Economie, transition climatique, transports et solidarité territoriale sont au cœur des défis que relève au quotidien la Région Centre-Val de Loire.
Lieu phare de la création, de l’innovation et de l’art de vivre, son territoire, situé à 1h de Paris, est, depuis la Renaissance, celui qui incarne le mieux l’alliance Nature-Culture et Patrimoine. Aujourd’hui la Région s’affirme comme la collectivité phare, à l’articulation entre projet stratégique et proximité.
Plus de 3500 agents de la collectivité se mobilisent chaque jour pour la mise en œuvre du service public dans ses domaines d’activité : la formation, l’entretien et le fonctionnement des lycées, l’aménagement du territoire, l’environnement, la culture, la jeunesse et le sport.
En rejoignant notre Région, vous intégrez une équipe dynamique présente au sein de 6 départements et animée autour d’un projet managérial motivant !
Présentation de la direction / contexte
Caractérisée par un fort taux d’emploi industriel, la région Centre-Val de Loire est réputée pour ses pôles de compétitivité et ses clusters. Le Conseil régional du Centre, en charge du développement économique, se donne pour objectif de soutenir ces structures permettant, d’une part, d’assurer le développement et la pérennité des entreprises régionales et, d’autre part, de figurer parmi les régions françaises impliquées au niveau économique sur la scène européenne. Dans ce contexte, il impulse une stratégie économique ambitieuse, au travers du SRDEII, pour développer l'attractivité du territoire et dynamiser le tissu industriel.
L'équipe de la Direction de l'Economie est composée de près de 35 collaborateurs, dont l' ADN est le travail collaboratif et partenarial, pour un accompagnement fin des entreprises. Elle se définit comme une équipe régionale au service du développement économique proche des territoires et de ses habitants.
En tant que Chef.fe de service vous évoluerez dans une équipe managériale de 4 personnes.
Vous piloterez, organiserez et animerez le Service Pilotage des Ressources, constitué de 10 personnes, qui apporte un soutien technique et administratif à l'ensemble de la direction.
Vous serez également chargé de projets en propre auprès du directeur.
Missions
Deux activités principales rythmeront vos journées :
Managériales - 70 %
> Management du service
Encadrer, organiser la vie du service, mobiliser ses agents
Planifier la production (rapports, notes) et les activités en fonction de la feuille de route du service
Mettre en place et sécuriser les procédures internes de gestion des aides régionales
Piloter, dans une logique d’amélioration continue, la production, les projets, les processus, les outils et le reporting de l’activité en tenant compte du développement des compétences des agents
> Management dans la transversalité au sein de la direction
Conseiller, sensibiliser, assister l’ensemble des agents dans le déploiement de leurs actions
Participation au pilotage des démarches en « mode projet » de la direction
Assurer la transversalité avec les 2 autres services
Impulser la veille juridique sur les domaines d’activité de la direction qui sera confiée l'un des gestionnaires de l'équipe
Opérationnelles (y compris en qualité de contributeur à un projet) 30 %
Apporter une expertise technique au directeur en matière de pilotage des politiques publiques
Assurer le pilotage du budget et le suivi en matière d’ingénierie financière, dont la SASU Centre Val de Loire Investissement, société d'investissement de fonds publics de la Région
Prendre en charge le suivi des 2 sociétés d’économie mixte SEMPAT et SET
Gérer les dispositifs : fonds de garantie, fonds de prévention, fonds de solidarité
Représenter la Région auprès des partenaires
Profil
En tant que manager expérimenté, les compétences que vous déploierez sur ce poste seront :
Piloter, faire progresser les équipes et les acteurs, déléguer et contrôler.
Mettre en responsabilités, en autonomie, en perspective les rôles et contributions de chacun.
Former, accompagner, porter.
Privilégier le mode proactif au réactif
Sens du collectif, de l’intérêt général et fort sens du résultat.
Organisation, méthode, hiérarchisation et planification de la production.
Bienveillance, écoute, maîtrise de soi
Prise de recul dans l’analyse des situations difficiles,
Pour accompagner les projets suivis en propre, vous développerez également vos compétences en :
Gestion de projet pluridisciplinaire et collaborative
Analyse financière
Capacités d'analyse et de synthèse
Rigueur, exigence professionnelle
Créativité, ouverture d’esprit, et sens de la solution
Relations fonctionnelles
> responsabilités hiérarchiques :
- nombre d’agents encadrés (en direct) : 10
- catégories des agents encadrés : A, B et C
> relations fonctionnelles :
- internes : l'ensemble des directions supports, cellule de gestion
- externes : les partenaires économiques (DEV’UP, CMA, CCIR, DREETS BPI…) et les structures (entreprises et associations).
Rattachement hiérarchique
> responsable hiérarchique : le Directeur de l’Economie
Conditions générales
Horaires: 37, 39 ou 40 h /semaine
NBI: Oui
Assurer continuité dans l'équipe de direction : pose des congés en fonction des autres chef(fe)-s de service et du directeur, en fonction des calendriers.
Dates des entretiens de recrutement : 25 mars,1er et 2 avril 2025
Les candidatures doivent uniquement être transmises via cette plateforme en cliquant sur "postuler" (merci de ne pas envoyer de courriels de candidatures aux chargé.es de recrutement)
RIFSEEP: A3-1
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
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