Chargé.e de mission animation et concertation eau (H/F)

Type de contrat : Emploi permanent
Catégorie : A
Grade : Attaché ; Ingénieur
Date limite pour candidater : 28/12/2024
Lieu d'exercice : ORLEANS
Résidence administrative : Bâtiment Calvin 4 Rue de l'université 45000 ORLEANS
Direction : DGTD/Dir. Environnement et Transition Energétique

Economie, transition climatique, transports et solidarité territoriale sont au cœur des défis que relève au quotidien la Région Centre-Val de Loire.

Lieu phare de la création, de l’innovation et de l’art de vivre, son territoire, situé à 1h de Paris, est, depuis la Renaissance, celui qui incarne le mieux l’alliance Nature-Culture et Patrimoine. Aujourd’hui la Région s’affirme comme la collectivité phare, à l’articulation entre projet stratégique et proximité.

Plus de 3500 agents de la collectivité se mobilisent chaque jour pour la mise en œuvre du service public dans ses domaines d’activité : la formation, l’entretien et le fonctionnement des lycées, l’aménagement du territoire, l’environnement, la culture, la jeunesse et le sport.

En rejoignant notre Région, vous intégrez une équipe dynamique présente au sein de 6 départements et animée autour d’un projet managérial motivant !

Missions

Le.a chargé.e de mission animation et concertation eau sera force de proposition pour définir, impulser et mettre en œuvre la stratégie régionale dans le domaine de l’eau et de la biodiversité, en lien avec la direction générale, les services et les élus régionaux et notamment le vice-président en charge de la délégation.

 

-      Appui à la préparation et au suivi des instances de l’eau (CA AELB et AESN, 2 comités de bassin, 13 CLE, 2 EPTB…) et les projets de territoire (SAGE, PTGE, CT, …) pour rendre la Région motrice dans la gestion intégrée de la ressource en eau

 

-      Contribution à l’amélioration de la connaissance, de la prise de conscience des enjeux par les citoyens et de l’implication des acteurs 

 

-      Contribution au renforcement de la prise en compte de la ressource en eau et de la biodiversité dans les autres politiques publiques portées par la Région

 -   Aide à l’élaboration d’une stratégie régionale de l’eau co-construite avec les acteurs et les citoyens, contribuant aux politiques publiques régionales et articulée avec la stratégie régionale d’adaptation au changement climatique à venir

-      Aide à l’élaboration d’un Plan Nature au Vivant, co-construit avec l’ensemble des directions de la Région, en lien avec la stratégie régionale biodiversité et le plan d’actions régional adopté en 2020, ainsi qu’avec les stratégies et plans déployés par l’Etat.

ACTIVITES : 

1/ Appui stratégique à la décision :

-      Appuyer la préparation de diverses instances et participer autant que nécessaire aux rencontres stratégiques (CA de l’AELB (Agence de l'Eau Loire Bretagne) , commissions thématiques et 3 commissions territoriales de l’AELB, 2 comités de bassin Loire-Bretagne et Seine-Normandie, CA de l’ARB (Agence Régionale Biodiversité), comités, groupes de travail, séminaires…)

-      Appuyer les élus régionaux dans les 13 commissions locales de l’eau et les comités syndicaux des deux EPTB (Etablissement Public Territorial de Bassin) Loire et Vienne

-      Participer aux études réalisées dans le cadre des SAGE  et apporter une expertise à la direction et aux élus

 

Généraliser la couverture territoriale des instances de l’eau (CLE -Commission Locale de l'Eau, PTGE -Projet de Territoire pour la Gestion de l'Eau, …) et renforcer l’approche basée sur l’atténuation et l’adaptation face au changement climatique :

-          Préparer et participer à des réunions visant l’émergence de CLE sur les axes non couverts, le portage de SAGE sur des territoires en défaut de structure pérenne et l’émergence de PTGE…

-          Renforcer les volets thématiques (qualité, quantité, usages, milieux, climat, continuité écologique, dialogue territorial, gouvernance, …)

Représenter la collectivité lors de rencontres organisées par Régions de France (notamment le Groupe de Travail Eau et le Groupe de Travail Biodiversité), l’ANEB -Association Nationale des Elus de Bassin-...et participer aux colloques et réunions nationales

 
2/ Appui pédagogique 

-          Travailler à la valorisation et l'évaluation des actions

-          Porter ou suivre les études régionales prospectives sur la ressource en eau et les besoins

-          Co-animer avec l’ARB et les partenaires des réunions thématiques de sensibilisation des élus locaux (pollutions diffuses et qualité, programme d’action des aires d’alimentation de captages, gestion quantitative, gouvernance de la GEMAPI, adaptation au changement climatique). 

-          Assurer une veille sur les outils et dynamiques de participation citoyenne autour des enjeux de l’eau dans une démarche de démocratie permanente (PTGE citoyen, Parlement dle Loire avec « le retournement » et les initiatives participant à la dynamique de bassin  : parlement de Creuse, initiative autour de la Vienne..)

-          Organiser des Assises régionales de l’eau tous les 2 ans, pour partager les enjeux (sobriété, partage des usages, …), et faire vivre le dialogue et construire une culture partagée

-          Participer à faire vivre le volet mobilisation de la COP régionale animée par la Région : S’appuyer sur l’animation du réseau des développeurs territoriaux, Oxygène – Lab des transitions (site internet, atelier thématique, …), les forums annuels départementaux des maires pour faire connaitre et faire émerger des projets dans les territoires financés dans les 40% transition écologique dans les CRST. 

3) Animation :

 

Profil

Connaissances 

• Les enjeux de l’environnement,  et de l’eau et de la biodiversité, les acteurs du domaine de l’eau et de la biodiversité

• Les marchés publics et le fonctionnement des collectivités territoriales

  Techniques de communication

· Connaissances de base des systèmes d’IA

 

Compétences Opérationnelles 

• Mettre en œuvre les méthodes et outils de pilotage, d’animation et d’évaluation de projets, en méthode classique et agile, savoir assurer le contrôle qualité et conformité du projet 

• Anticiper et gérer les risques, accompagner le changement 

• Animer des réunions, des réseaux 

• Savoir communiquer, diffuser les informations et conseiller les interlocuteurs

• Résoudre des problèmes complexes

• Savoir rédiger et synthétiser (des compte-rendus, notes, courriers, rapports…)

• Définir des indicateurs d’impact, de résultats et de réalisation

 

Compétences Comportementales 

• Aptitude à la prise de décision 

• Travailler en équipe et en transversalité

• Être force de proposition 

• Être diplomate et pédagogue (concertation et négociation, médiation si nécessaire)

• Être à l’écoute de ses interlocuteurs et des besoins utilisateurs

 

 

Relations fonctionnelles

 

ü Liaisons fonctionnelles

- Internes :

  •      Directions de la collectivité : DETE, DAT, DEI..
  •      Elus régionaux cabinet du Président
  •      ARB
  •      Directions portant les politiques publiques en lien avec les sujets de l'eau, la biodiverité et leur protection et préservation

 

 

-  Externes : tous les partenaires et acteurs locaux et nationaux intervenant dans le domaine de l’eau et de la biodiversité

Rattachement hiérarchique

La Directrice Générale Déléguée Territoires Durables

Conditions générales

RIFSEEP: A4-2

Avantages sociaux :

Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs, 
Adhésion possible à un contrat collectif mutuelle, Adhésion possible à un contrat collectif prévoyance, 
Adhésion possible au COS, Accès organisme de prestations sociales

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