Chef·fe de projet Pacte Santé

Economie, transition climatique, transports et solidarité territoriale sont au cœur des défis que relève au quotidien la Région Centre-Val de Loire.

Lieu phare de la création, de l’innovation et de l’art de vivre, son territoire, situé à 1h de Paris, est, depuis la Renaissance, celui qui incarne le mieux l’alliance Nature-Culture et Patrimoine. Aujourd’hui la Région s’affirme comme la collectivité phare, à l’articulation entre projet stratégique et proximité.

Plus de 3500 agents de la collectivité se mobilisent chaque jour pour la mise en œuvre du service public dans ses domaines d’activité : la formation, l’entretien et le fonctionnement des lycées, l’aménagement du territoire, l’environnement, la culture, la jeunesse et le sport.

En rejoignant notre Région, vous intégrez une équipe dynamique présente au sein de 6 départements et animée autour d’un projet managérial motivant !

Présentation de la direction / contexte

Le Centre Val de Loire se caractérise par une densité médicale parmi les plus faibles de France avec un vieillissement accentué du corps médical. La Région mobilise à ce titre des moyens et des interventions afin de relever le défi de la santé. Ce défi s’articule autour de 4 ambitions : la formation et l’installation des médecins et des professionnels de santé, favoriser l’accès aux soins dans la proximité de chaque territoire, mieux intégrer et mettre en cohérence les actions de prévention et de promotion de la santé dans les politiques régionales, et enfin impulser une dynamique d’attractivité territoriale.

Missions

Le.la Chef·fe de projet aura pour rôle d’assurer la coordination de la politique santé, portée actuellement dans le cadre du « Plan 100% Santé ». Il.elle aura également la responsabilité d’animer en complément la feuille de route Solidarité Handicap approuvée par la Région en décembre 2023.

A ce titre, vous devrez poser les principes directeurs de l’action régionale en matière de santé et fédérer les acteurs (Agence Régionale de la Santé (ARS), Universités, CHUs, …) autour d’un projet régional permettant d’inverser les difficultés d’accès aux soins actuellement constatées en région :

- Proposer un projet fédérateur s’appuyant sur les spécificités de la situation en Centre-Val de Loire

- Faire de la région un laboratoire d’innovation en santé en privilégiant des solutions innovantes sur le plan social, organisationnel et technique, inspirées de pratiques nationales ou européennes, adaptées aux réalités démographiques et géographiques, aux besoins des patient.es et aux attentes des professionnel.les de santé

- Identifier et mobiliser les ressources adaptées, tant financières qu’en ressources humaines.

Vous piloterez et animerez la mise en œuvre du Plan 100% Santé autour des 4 ambitions identifiées, en lien avec les Directions internes et acteurs externes concernés :

- La formation et l’installation des médecins et des professionnels de santé : augmenter le nombre de professionnels médicaux et paramédicaux, financer des chefs de clinique assistants territoriaux, développer des résidences Pro Santé …

- L'amélioration de l’accès aux soins dans la proximité de chaque territoire : soutenir les Contrats Locaux de Santé (CLS) et les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS), améliorer l’accès aux soins par le financement de structures d’exercice coordonné (maisons de santé, centres de santé, développement de la e-santé …)

- Mieux intégrer et mettre en cohérence les actions de prévention et de promotion de la santé dans les politiques régionales : mettre en place la prévention santé auprès des lycéens, lutter contre les perturbateurs endocriniens, promouvoir des activités sportives et alimentation de qualité dans la proximité …

- Soutenir la dynamique d’attractivité territoriale : développer l’attractivité en santé, recruter des médecins salariés via le Gip pro Santé.

Dans ce cadre, vous animerez une équipe projet interne inter-directions, associant notamment formations sanitaires et sociales, enseignement supérieur recherche,… ainsi que le GIP pro Santé. Vous assurerez le suivi de la mise en œuvre des thématiques et organiserez la gouvernance du suivi du Plan 100% santé.

Vous serez également chargé.e de piloter et animer la mise en œuvre de la feuille de route Solidarité Handicap autour des orientations suivantes :

o Mieux connaître et reconnaître les handicaps au sein des politiques régionales et, en lien avec la Direction Générale Territorialisation et Ressources Humaines, dans la collectivité

o Mieux informer et mieux accueillir

o Mieux accompagner les parcours d’inclusion

o Mieux en parler pour faire changer les regards

Il s’agit, de participer à la promotion d’une société handi-bienveillante, inclusive et solidaire, tant dans le cadre de la politique RH de la Collectivité que dans la mise en œuvre des politiques publiques régionales.

Animer une équipe projet interne inter-directions permettant d’assurer le suivi de la mise en œuvre des engagements de la feuille de route Solidarité Handicap.

Enfin, vous animerez et soutiendrez les relations partenariales institutionnelles, en particulier avec l’ARS (Agence régionale de Santé) (15 %)

- Assurer la préparation des représentations régionales et participer en appui aux réunions et instances de gouvernance (Conférence Régionale de la Santé et de l'Autonomie (CRSA), conseil de surveillance, Comité Régional de l'Investissement en Santé (CRIS), Commission de Coordination des Politiques Publiques (CCPP) e-santé …)

- Préparer et/ou coordonner la rédaction des avis que la Région doit règlementairement formuler (Projet Régional de Santé (PRS), Plan Régional Santé Environnement (PRSE), zonages …)

et participerez à l’animation et ferez vivre la coopération et la transversalité au sein de la Direction «Santé et formations sanitaires et sociales» (15 %)

- Participer au CODIR de direction,

- Participer aux réunions du pôle Stratégies et Partenariat, et de la Direction

- Développer des liens de travail et articuler les missions avec d’une part la Chargée de mission attractivité en santé et Alimentation, sur le volet santé et avec d’autre part la Gestionnaire Politiques publiques/handicap sur le volet handicap

Profil

- Connaître le cadre institutionnel de fonctionnement de la Région et des collectivités

- Connaître les enjeux et problématiques relevant du champ d’intervention

- Connaître les règles régissant les schémas et stratégies, le fonctionnement des instances et dispositifs relevant du champ d’intervention

- Connaître les acteurs intervenant dans le champ de compétences

- Maîtriser les techniques de conduite de projets et d’animation

- Connaître le cadre et la méthodologie d’évaluation des politiques publiques

- Maîtriser les règles et procédures budgétaires

- Savoir définir des stratégies

- Concevoir des dispositifs et des modalités de contractualisation

- Savoir analyser les projets et les problématiques

- Savoir négocier

- Savoir rédiger, synthétiser des avis, notes et rapports

- Maîtriser l’usage des outils collaboratifs

- Aptitude à la prise de décision et capacité à se positionner vis-à-vis des partenaires

- Être force de proposition

- Être créatif

- Savoir travailler en équipe

- Être à l’écoute des interlocuteurs

- Faire preuve de pédagogie et de diplomatie

Relations fonctionnelles

Internes : les équipes de la Direction de la Santé et des Formations sanitaires et sociales (DSFSS), la Direction de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et du Transfert de Technologie (DESRTT), la Direction de la Formation Professionnelle (DFP), la Direction Europe et International (DEI), la Direction de l’Aménagement du Territoire (DAT), les Maisons de la Région, la Direction des Ressources Éducation et Égalité des Chances (DREEC), la Direction des Finances (DF), toutes les directions contribuant à la prévention et la promotion de la santé (vie des lycées, alimentation, santé environnement …), le GIP Pro Santé Centre Val de Loire,

Externes : les services de l’Etat, l’Agence Régionale de la Santé (ARS), la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM), la Fédération Régionale des Maisons Pluridisciplinaires de Santé (FRMPS), la Fédération Régionale des Acteurs en Promotion de la Santé (FRAPS), les collectivités et groupements de collectivités (EPCI, …), les agences d’attractivité, le GIP Pro Santé, le GIP e-santé, l’université, les différentes associations acteurs et partenaires ….

Rattachement hiérarchique

La Directrice de la Santé et des Formations sanitaires et sociales

Conditions générales

Horaires: 37 h - 39 h - 40 h/semaine

NBI: Non

Spécificités:

Déplacements réguliers

RIFSEEP: A3-2

Avantages sociaux :