Chef.fe de service filières agricoles et forestières (H/F)
Présentation de la direction / contexte
Le Conseil régional du Centre-Val de Loire a voté en 2023 une stratégie régionale « Ambitions agriculture 2030 », dont l’ambition est de contribuer à la massification de la transition agroécologique et climatique, tout en encourageant la création de valeur ajoutée, par la recherche de nouveaux débouchés notamment.
Dans ce cadre, la Région accompagne le développement des filières agricoles et forestière régionales et leur transition vers l’agroécologie. La direction de l'agriculture et de la forêt met notamment en œuvre le dispositif « Contrat d’Appui au Projet de la filière » ou « CAP filière » qui réunit les acteurs des filières, de l’amont à l’aval. Ces contrats permettent, à partir des diagnostics et d’enjeux identifiés et partagés avec les acteurs, de contractualiser des moyens financiers sur une durée de quatre ans. La contractualisation concerne 14 filières régionales et 10 filières locales.La Région intervient également sur des politiques transversales comme l’alimentation, le développement de l’agriculture biologique, l’accompagnement de l’innovation et le renouvellement des générations.
La stratégie régionale a introduit la mise en place d’actions inter-filières qui ont vocation à compléter les CAP filières afin d’encourager les filières à coopérer, pour répondre à des besoins face auxquels le travail collaboratif inter-filière est pressenti comme une approche plus pertinente et plus efficace que l’approche uniquement sectorielle. L’implication des acteurs économiques dans de tels projets est à rechercher (recherche de débouchés, etc.). Les actions inter-filières doivent permettre la mutualisation de moyens, la massification et le déploiement accéléré de réponses. Il s’agit également de diffuser les bonnes pratiques entre filières lorsqu’elles sont confrontées à des enjeux proches ou similaires. Ces actions et programmes inter-filières ont commencé à être mis en œuvre fin 2023 avec une méthodologie expérimentée pour l’occasion par une assistance à maîtrise d’ouvrage dont le.la chef.fe de service prendra le relai.
Missions
Le/la chef·fe de service filières agricoles et forestière assure le pilotage du service filières agricoles et forestière comprenant 5 chargé·es de mission agriculture, alimentation, forêt et 2 gestionnaires agricoles.
Il/elle anime le collectif des 5 chargé·es de mission afin que le collectif partage une même politique publique et construise collectivement sur les sujets transversaux gérés par l’un ou l’une des chargé·es de mission.
Il/elle pilote et assure l’animation des programmes et actions inter-filières, en lien étroit avec le travail des différents chargé·es de mission. Il/elle mettra en place les réflexions autour des projets inter-filières et fera travailler les acteurs d’horizons différents sur des sujets transversaux.
Il/elle encadre les 2 gestionnaires des aides régionales, afin notamment d’assurer le lien entre les chargé·es de mission et les gestionnaires, de veiller à la bonne répartition de la charge de travail, en mobilisant si nécessaire des appuis extérieurs au service (assistant·e de direction ou gestionnaires du service FEADER).
Dans le quotidien, il s'agit de :
I - Organiser le travail, les procédures et méthodes de fonctionnement du service (65 %)
- Animer le collectif des 5 chargé·es de mission autour des CAP filières et des sujets agricoles transversaux
- Préparer avec les gestionnaires les Commissions Permanentes Régionales : faire un point sur les dossiers devant être présentés en CPR, l’avancement de l’instruction par les gestionnaires, établir une procédure d’instruction et d’échanges d’information entre chargé·es de mission et gestionnaires pour préparer l’inscription d’une demande d’aide en CPR
- Organiser et suivre le travail des agents par des points individuels et/ou par thématique
- Participer avec les chargé·es de mission aux visites, sorties et réunions en lien avec les filières agricoles et forestière, notamment comités de filière
II - Participer à la définition et la déclinaison de la stratégie de la direction et à la démarche d’amélioration du service (15 %)
- Echanges avec la directrice et le chef de service FEADER,
- Participation aux réunions de direction, réunions cadres, points hebdomadaires…
- Appuyer la directrice, le chargé de mission responsable du pilotage transversal et la gestionnaire budget, dans la préparation et le suivi du budget de la direction
III – Animer les actions et programmes inter-filières (20 %)
- Coordonner l’émergence et l’élaboration des éléments des actions ou programmes inter-filières (diagnostic, programme d’actions) : identification des acteurs, collecte de données, organisation de la concertation et animation de la concertation avec des moyens et/ou outils spécifiques élaboration des programmes en partenariat avec les partenaires concernés
- Animer et suivre la mise en œuvre des actions ou programmes inter-filières avec les chargé·es de mission du service et les différents partenaires : relations avec les pilotes des différentes actions, organisation, animation des réunions et séance de travail, suivi des indicateurs financiers et des indicateurs de résultats, rédaction des comptes-rendus…
Profil
Sur ce poste, vous déployez les compétences suivantes :
Savoir
Maîtrise des outils d’intelligence collective, de la facilitation de groupe
Connaître et savoir mettre en œuvre les outils techniques de la conduite de projet
Avoir une connaissance des domaines agricole et forestier
Apprécié : avoir une connaissance de la réglementation des aides à l’agriculture
Apprécié : connaissance de l’organisation et du fonctionnement des institutions publiques à l’échelle régionale
Savoir-être
Avoir une capacité d’animation et de mise en réseau des acteurs
Connaître et savoir mettre en œuvre la gestion de projets multi-acteurs
Etre force de proposition
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Avoir une capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
Avoir un bon relationnel, être pédagogue avec une grande adaptabilité
Avoir de la rigueur et le sens de l’organisation
Relations fonctionnelles
- Internes : chargé·es de mission et gestionnaires de la direction de l’agriculture et de la forêt, direction de l’aménagement du territoire, direction de l’environnement, direction de l’économie, direction du tourisme, direction de la formation professionnelle, direction de l’orientation …
- Externes : chambres d’agricultures, interprofessions et ensemble des structures agricoles intervenant dans le périmètre des filières, opérateurs économiques des filières agricoles, Régions de France, DRAAF, ADEME, Agences de l’eau…
Rattachement hiérarchique
Vous êtes rattaché.e à la Directrice de l’Agriculture et de la Forêt
Par ailleurs, vous encadrez 7 agents dont 5 de catégorie A et 2 de catégorie B
Conditions générales
Horaires: 37, 39 ou 40 h /semaine
NBI: Oui
Déplacements au sein de la région Centre–Val de Loire, utilisation de véhicules de service. Permis B demandé.
RIFSEEP: A3-1
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Les candidatures doivent uniquement être transmises via cette plateforme en cliquant sur "postuler" (merci de ne pas envoyer de courriels de candidatures aux chargé.es de recrutement)