Chef(fe) de service "Pilotage des ressources" à la Direction de l'Economie (H/F)
La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.
Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.
Présentation de la direction / contexte
Caractérisée par un fort taux d’emploi industriel, la région Centre-Val de Loire est réputée pour ses pôles de compétitivité et ses clusters. La Région Centre – Val de Loire, en charge du développement économique, se donne pour objectif de soutenir ces structures permettant, d’une part, d’assurer le développement et la pérennité des entreprises régionales et, d’autre part, de figurer parmi les régions françaises impliquées au niveau économique sur la scène européenne. Dans ce contexte, elle impulse une stratégie économique ambitieuse, au travers du SRDEII, pour développer l'attractivité du territoire et dynamiser le tissu industriel.
La Direction de l'économie est composée de près de 35 collaborateurs, dont l'ADN est le travail collaboratif et partenarial, pour un accompagnement fin des entreprises. Elle se définit comme une équipe régionale au service du développement économique, proche des territoires et de ses habitants.
En tant que Chef.fe de service, vous évoluerez dans une équipe managériale de 4 personnes et encadrerez 10 collaborateurs.
Aux côtés du directeur, vous organiserez et assurez la programmation, le suivi, l’optimisation et la sécurisation des moyens administratifs et financiers nécessaires à la mise en œuvre des politiques économiques régionales.
Vous garantirez une gestion efficiente des ressources humaines et matérielles dans une logique de performance, par une coordination transversale permanente avec les deux autres services de la Direction, afin de favoriser la mutualisation des moyens et l’atteinte des objectifs.
Missions
Au quotidien, vous occuperez une fonction clé en matière de pilotage et de coordination, à l’interface entre le pilotage des ressources, l’aide à la décision et l’animation transversale des politiques publiques régionales sectorielles et territoriales.
Missions managériales - 50 %
> Management du service :
Encadrer, organiser la vie du service, mobiliser ses agents
Planifier la production (rapports, notes) et les activités en fonction de la feuille de route du service
Mettre en place et sécuriser les procédures internes de gestion des aides régionales, conduire des démarches de simplification
Piloter, dans une logique d’amélioration continue, la production, les projets, les processus, les outils et le reporting de l’activité
> Management dans la transversalité au sein de la direction :
Contribuer à la transformation de l’action publique en accompagnant les changements organisationnels et la modernisation de la Direction
Développer une culture du pilotage financier auprès des encadrants et chef.f.e.s de projet
Conduire des projets transversaux et participer aux démarches en « mode projet » de la direction
Organiser et animer des processus de coordination afin de contribuer à la mutualisation des moyens entre les 3 services et piloter un dialogue de gestion interne
Missions opérationnelles, en accompagnement de la Direction : 50 %
Apporter un appui technique au directeur et à l’équipe de Direction et participer aux arbitrages budgétaires
Planifier les besoins budgétaires, assurer le suivi et l’exécution budgétaire en pilotant les tableaux de bords et les indicateurs de performance
Participer aux travaux de la société Centre Val de Loire Investissement (instances de pilotage)
Superviser le suivi des activités des 2 sociétés d’économie mixte
Garantir la bonne gestion des dispositifs : fonds de garantie, fonds de prévention, fonds de solidarité
Assurer la coordination et le suivi administratif, financier et opérationnel des conventions de partenariat conclues entre la Région et les Etablissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI)
Veiller à la cohérence des engagements contractuels avec les orientations stratégiques régionales et accompagner les services dans leur mise en œuvre.
Mettre en œuvre une veille juridique sur les domaines d’activité de la direction
Représenter la Direction dans les groupes de travail internes et auprès des partenaires
Profil
Sur ce poste d'optimisation des ressources humaines au regard du plan de charge, vous êtes également le garant de la qualité du pilotage budgétaire, de la fiabilité du reporting et d'une coordination efficace entre les services de la Direction.
>Votre profil de manager expérimenté, maitrisant les relations institutionnelles, vous permet de déployer les compétences suivantes :
Piloter, déléguer et contrôler.
Mettre en responsabilité, en autonomie, en perspective, les rôles et contributions de chacun.
Former, accompagner, porter.faire progresser les équipes et les acteurs.
Privilégier le mode proactif au réactif
Organiser avec méthode, hiérarchisation et planification de la production.
Bienveillance, écoute, maîtrise de soi.
Prise de recul dans l’analyse des situations difficiles.
>Pour accompagner la Direction, vous développez également ces compétences :
Capacité à animer en collaboration et en transversalité, diplomatie et sens de la négociation.
Sens du collectif, de l’intérêt général et du résultat.
Gestion de projet pluridisciplinaire et collaborative.
Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques.
Capacités d'analyse et de synthèse.
Rigueur, exigence professionnelle.
Anticipation, créativité, ouverture d’esprit, et sens de la solution.
Relations fonctionnelles
> relations fonctionnelles :
- internes : le service "Territoire et transition écologique et sociale" et le service "Appui aux projets" de la Direction, l'ensemble des Directions supports de la Région, la cellule de gestion
- externes : les partenaires économiques (DEV’UP, CMA, CCIR, DREETS BPI…) et les structures (entreprises et associations).
> responsabilités hiérarchiques :
- nombre d’agents encadrés (en direct) : 10
- catégories des agents encadrés : A, B et C
Rattachement hiérarchique
le Directeur de l’Economie
Conditions générales
Horaires: 37, 39 ou 40 h /semaine
NBI: Oui
Assurer continuité dans l'équipe de direction : pose des congés en lien avec les autres chef.fes de service et le directeur, et en fonction des calendriers.
Dates prévisionnelle des entretiens de recrutement : les 6, 12 et 18 novembre 2026.
RIFSEEP: A3-1
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Les candidatures doivent uniquement être transmises via cette plateforme en cliquant sur "postuler" (merci de ne pas envoyer de courriels de candidatures aux chargé.es de recrutement)