Chef·fe du Service " Fonctionnement et Equipement des Lycées " (H/F)
La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.
Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.
Présentation de la direction / contexte
La Région Centre - Val de Loire agit chaque jour pour le service public de l’Éducation afin d’offrir aux lycéen.ne.s scolarisé.e.s dans les 97 établissements publics du territoire régional les conditions d’apprentissage les meilleures et contribuer ainsi à leur réussite scolaire.
La Direction Éducation, Jeunesse et Sports (DEJS) joue un rôle central dans l’atteinte de ces objectifs, portant en direct des projets et étant positionnée en interface avec les équipes de direction (Chefs d’établissements, Secrétaires Génaraux) des lycées, les autres Directions de la Région et les élu.e.s.
Au sein de la DEJS, le service « Fonctionnement et Equipement des Lycées » est en charge de compétences importantes : dotations financières aux lycées, dotations en équipements pédagogiques et fonctionnels, soutien au fonctionnement administratif des établissements et déploiement des évolutions de l'intervention régionale dans les domaines précédemment listés.
Missions
Le·la Chef·fe de service « Fonctionnement et Equipement des Lycées » assure l'encadrement d'une équipe de 13 personnes et organise à ce titre l'activité du service pour mener l'ensemble des activités et missions du service. II·elle est assisté·e dans ses missions par une cheffe de service adjointe en charge, plus spécifiquement, du volet équipements. II·elle est un·e interlocuteur·rice privilégié.e des équipes de direction des lycées, en soutien au Directeur, prenant en charge directement le pilotage et l'organisation des dialogues de gestion.
Son action est guidée par la performance de l'action publique croisant moyens alloués (budgétaires et humains) au regard du service à rendre aux usagers. Le·la chef·fe de service élabore et organise les tableaux de bord nécessaires au pilotage des activités du service et aux dialogues avec les établissements. ll·elle est garant·e de la mise en œuvre des politiques régionales dans les domaines placés sous sa responsabilité. Il·elle est force de proposition pour faire évoluer les process internes.
Il·elle participe activement à l'élaboration du budget et en assure le suivi de l'exécution. Le budget placé sous la responsabilité du ou de la chef·fe de service est en 2026 de près de 65M€ en investissement et en fonctionnement.
A ce titre, vous êtes chargé·e de :
Manager et piloter le service (60 %)
- Mobiliser l'équipe autour d'un projet de service
- Mettre en œuvre la feuille de route de la direction
- Organiser et contrôler les activités du service
- Animer les réunions de services
- Veiller à la bonne diffusion de l'information et assurer la transversalité au sein de la direction
- Évaluer les performances individuelles des agents et fixer les objectifs annuels
- Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès du directeur
- Assurer la continuité de la direction en l'absence du directeur
- Promouvoir et mettre en place des méthodes collaboratives
Piloter des projets et activités opérationnelles (40 %)
- Mettre en œuvre la politique régionale dans votre domaine
- Élaborer et suivre le budget de votre service
- Mettre en place, sécuriser, optimiser et contrôler les procédures
- Piloter des projets transversaux
- Représenter la Région auprès des partenaires
- Assurer une veille réglementaire
Profil
• Connaître les enjeux et le cadre règlementaire des politiques publiques de son secteur
• Connaître le champ d'activité et d'intervention de la direction
• Connaître les principes de la comptabilité et de la commande publique
• Maîtriser les techniques de communication et de négociation
• Savoir gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les tensions et conflits, informer, accompagner, repérer les potentiels ...)
• Mettre en œuvre le pilotage de projets
• Mobiliser et animer des réseaux
• Gérer et suivre un budget
• Utiliser des outils collaboratifs, des outils métiers et de management à distance
• Être méthodique et synthétique
• Faciliter l'lntelligence Collective
• S'adapter aux situations
• Être créatif, innover
• Créer un climat de confiance
• Être force de proposition
• Être à l'aise dans les relations interpersonnelles
Relations fonctionnelles
Internes : La Direction Éducation Jeunesse et Sports (DEJS) et la Direction du Patrimoine Éducatif, Culturel et Sportif (DPECS), les Maisons de la Région des Territoires, la Direction des Achats et des Services Juridiques (DASJ), la Cellule de gestion Éducation placée au sein de la Direction des Ressources Éducation et Egalité des Chances (DREEC), la commission d'appels d'offre de la Région Centre Val de Loire (élus et services représentés), toutes les directions de l'administration avec lesquelles des projets communs peuvent être développés.
Externes : les entreprises du secteur Équipements (assistant à maitrise d'ouvrage, fournisseurs), les lycées publics (97) et privés sous contrat (59), le Rectorat, la Direction Régionale de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt (DRAAF), les autres collectivités locales (conventionnements restauration/internat notamment), les associations (quand mobilisation des locaux des lycées notamment).
Rattachement hiérarchique
Le Directeur Education, Jeunesse et Sport
Conditions générales
Horaires: 37 h - 39 h - 40 h/semaine
NBI: Oui
Déplacements ponctuels y compris en dehors des heures classiques de travail.
Les dates prévisionnelles retenues pour les entretiens sont les 1er septembre 2026 matin et 3 septembre 2026 après-midi
RIFSEEP: A3-1
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya