Chargé.e Ressources Humaines (secteur d'Indre-et-Loire) (H/F)
La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.
Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.
Présentation de la direction / contexte
La Région Centre-Val de Loire a choisi d’accroître son ancrage territorial en positionnant des équipes dédiées dans les Maisons de la Région situées dans les chefs-lieux de départements. Les Maisons de la Région animent, en lien avec les Directions chargées des politiques publiques au siège, un certain nombre de politiques au plus près des territoires et des acteurs locaux (Développement territorial, Economie de proximité, Europe, Natura 2000, Transports et mobilités, gestion RH et patrimoine Lycées…).
Suite aux lois de décentralisation, le Conseil régional assure le recrutement et la gestion des agents techniques des lycées, en qualité d’employeur. Le Conseil régional est également propriétaire des bâtiments des lycées et en assure l’entretien.
Dans ce cadre, le/la chargé.e ressources humaines est l’interlocuteur-trice privilégié.e des équipes de direction et des responsables d’équipe Propreté, Restauration ou Maintenance sur les questions d’organisation, de recrutement … sur les lycées du secteur ; il/elle assure la gestion ressources humaines des agents des lycées dans les domaines suivants : maintenance des bâtiments, propreté des locaux et restauration scolaire.
Missions
Sur ce poste basé à Tours, votre quotidien sera rythmé par les activités suivantes :
Conseiller et accompagner les équipes de direction (Proviseur et Secrétaire général), les responsables d’équipe et agents des lycées notamment dans le recrutement, la formation et l’organisation optimale des ressources humaines des lycées du secteur.
1/- Conseiller et accompagner (70 %)
- Recruter et intégrer les agents quel que soit leur statut,
- Accompagner les agents à titre individuel et collectif : relations interpersonnelles, gestion des conflits, suivi des conditions de travail (problématiques de santé), projet professionnel,
- Conseiller et accompagner les équipes de directions, agents des lycées, responsables d’équipes, sur l’organisation, les métiers et les compétences des agents, les pratiques managériales, la qualité de vie au travail, etc...
- Suivre et piloter les actes administratifs en lien avec l’assistante RH : transmettre les éléments nécessaires à la rédaction des contrats de travail de droit public et faire le lien avec les gestionnaires carrière rémunération et les gestionnaires santé pour le suivi du dossier de l’agent,
- Gérer les contrats à durée déterminée (CDD, intérim et associations d’insertion) : suivre l’enveloppe financière allouée, gérer le vivier de candidatures, évaluer les compétences,
- Analyser les besoins et mettre en adéquation les profils de compétences dans une démarche d’évolution des métiers : anticiper les compétences dont la collectivité aura besoin, favoriser la mobilité interne, etc...
- Gérer le dispositif Parcours Emplois Compétences (PEC) : recruter et accompagner les agents dans la réalisation de leur projet professionnel,
- Piloter ou contribuer aux démarches projets en lien avec l'animation des réseaux des responsables d'équipe.
2/- Porter et déployer la stratégie RH (30 %)
- Participer à la définition de la stratégie RH,
- Mettre en place et suivre des projets RH (nouveaux outils/logiciels RH, politique RH),
- Appréhender et décliner sur son secteur les décisions de la collectivité,
- Assurer un rôle d’interface entre la collectivité et les équipes de direction des lycées,
- Déployer la politique RH de la collectivité auprès des équipes de direction des lycées.
Profil
Dans le cadre de vos activités vous déploierez et développerez les compétences suivantes :
- Connaître les règles et principes du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les méthodes de pilotage et d’animation, savoir accompagner le changement
- Savoir piloter un projet
- Maîtriser les techniques d’entretien
- Avoir des qualités d’analyse et de synthèse pour aider à la décision
- Prendre du recul dans l’analyse des situations, des problèmes
- Être force de proposition, avoir une capacité d’analyse prospective
- Savoir s’organiser et faire preuve d’autonomie
- Faire preuve de diplomatie et d’écoute, être capable de négocier
- S’intégrer dans le collectif afin de favoriser la transversalité et la coopération des services
Relations fonctionnelles
Liaisons internes : La Direction Organisation Métiers Compétences (DOMC), toutes les Directions de la Direction Générale Territorialisation et Ressources Humaines (DGTRH), la Direction Générale Éducation, Égalité des Chances et Vie Citoyenne (DGEECVC), les adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement du secteur.
Liaisons externes : Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), France Travail, les missions locales, CAP Emploi, les structures d'insertion, l’ensemble des proviseurs et secrétaires généraux des lycées du secteur, notamment.
Rattachement hiérarchique
La Directrice adjointe de la Maison de la Région Centre - Val de Loire - Territoires d'Indre-et-Loire
Conditions générales
Horaires: 37 h - 39 h - 40 h/semaine
NBI: Non
Nombreux déplacements avec utilisation régulière de véhicules sur tout le département d’Indre-et-Loire et de Loir-et-Cher (secteurs de Blois, Vendôme et Montoire). Participation très ponctuelle à des manifestations le soir ou le week-end.
L’agent est positionné sur TOURS et intervient sur un périmètre défini de 11 lycées sur 14 sites dans l'Indre-et-Loire et le Loir-et-Cher (portefeuille d'environ 300 agents).
Date prévisionnelle des entretiens le 18 juin 2026
RIFSEEP: A4-1
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya