Apprenti (e) Master Management du sport (H/F)
La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.
Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.
Présentation de la direction / contexte
Au sein de la Région Centre-Val de Loire, la Direction Education Jeunesse et Sports (DEJS) s’organise autour de 5 services : le service Fonctionnement et Équipement des Lycées, le service Restauration et Internat, le Service Numérique Éducatif, le Service Jeunesse et le Service des Sports.
C’est au sein de ce dernier service qu’une mission est proposée à un·e apprenti·e Master en Management du Sport, dans un contexte de mise en œuvre, depuis 2021, d’un nouveau mode de Gouvernance du Sport en France (conférences régionales du sport), dans laquelle la Région est pleinement engagée (pilotage et contribution).
Dans ce cadre, les objectifs stratégiques de la mission au sein du Service des Sports sont :
1 - Politique de soutien aux structures de haut niveau :
Poursuivre le travail d’état des lieux engagé, construire, en collaboration avec le Chargé de mission Haut Niveau, différents scénarii d’évolution du dispositif et leur processus de mise en œuvre.
2 – Ouverture des équipements sportifs des lycées :
Poursuivre le travail visant à optimiser l’ouverture des équipements sportifs des établissements propriété de la Région.
3 - Territorialisation de l’action régionale :
Poursuivre le travail engagé sur le recueil et la structuration des données par territoire et par discipline. Participer aux travaux menés par le CROS sur l’élaboration dans un territoire (Pays, CDC) d’un Projet Sportif Territorial (PST) à cette échelle.
4 – Billetterie sociale :
Participer et collaborer ponctuellement au déploiement du nouveau dispositif de billetterie sociale.
5 – Evaluation des politiques publiques :
Initier un travail d’évaluation des différents dispositifs de la politique sportive régionale sur la mandature.
Missions
Aux côtés de votre maitre d'apprentissage, vous aurez les missions suivantes :
Soutien aux structures de haut niveau :
· Aboutir à une proposition d’évolution du dispositif validée politiquement,
· Proposer et mettre en œuvre un processus de déploiement de cette évolution (partage avec le mouvement sportif, calendrier, …)
Equipements sportifs des lycées :
· Accompagner les travaux portés par le COmité de PILotage ad hoc, relatifs à la compétence régionale en matière de lycées.
Territorialisation de l’action régionale :
· Finaliser les outils d’analyse et de synthèse territoriale de l’action régionale en matière de sport.
· Participer aux travaux menés par le CROS sur l’élaboration d’un PST dans un territoire.
Billetterie sociale :
· Contribuer au déploiement du dispositif.
Evaluation des politiques publiques :
· Poser les bases (méthode, recueil de données, calendrier) de ce que pourrait être l’évaluation conduite en fin de mandature sur la politique sportive régionale.
Profil
·
Pour mener à bien ces missions, vous déploierez ou développerez les compétences suivantes :
Savoir-faire :
o Être organisé, méthodique
o Connaître la méthodologie de projet
o Maîtriser les NTIC
Savoir-être :
o Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de discrétion
o Être à l’écoute
o Être à l’aise dans le travail en équipe
Rattachement hiérarchique
La Chargée de mission Animation et Aménagement du territoire sportif
Conditions générales
Conditions de rémunération: 35 h
Ce poste en apprentissage vous intéresse ?
Les étapes :
Vous déposez votre candidature sur cette plateforme avant le 17/05/2026.
La date prévisionnelle des entretiens après sélection est programmée le 11 juin 2026 après-midi (les entretiens pourront se tenir en visio pour les candidats qui ne seraient pas disponibles pour un entretien présentiel)
Contact :
Chargée de recrutement : Cécile DAHIEZ-ANTONGIORGI, 02 38 70 30 36
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Tickets restaurant ou accès à la restauration collective RIA,
Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion possible à un contrat collectif mutuelle MNFCT, à un contrat collectif prévoyance Collecteam, au Comité d'Oeuvres Sociales, accès au prestataire Plurelya