Apprenti.e Master 2 Formation professionnelle et Emploi (H/F)
La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.
Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.
Présentation de la direction / contexte
La Région Centre - Val de Loire finance chaque année 30 000 formations pour l’insertion des demandeurs d’emploi.
Les publics : jeunes, séniors, personnes en situation de handicap ; les thématiques : lutte contre les discriminations, zones rurales, quartiers prioritaires de la ville, métiers en tension, transitions écologique et numérique, vieillissement constituent des priorités territoriales régionales et européennes.
La Région est membre depuis 2023 d’un réseau européen de régions, Earlall, dédié à la formation professionnelle.
La Région Centre-Val de Loire est partenaire du projet SALAM (Substainable Acessibility to the LAbour Market) qui vise à soutenir les autorités publiques dans l’accélération de l’inclusion durable des migrants sur les marchés du travail locaux.
Identifier les opportunités issues des programmes européens au regard de l’écosystème territorial de la FPE (stagiaires, organismes de formation, …).
Définir une stratégie de déploiement et des plan.s d’actions (court, moyen et long termes).
Missions
- Analyser, cartographier l’écosytème des programmes et projets européens au regard des missions de la DFPE du Conseil régional.
- Proposer des stratégies de travail progressives, en interne (valorisation et soutien des dispositifs existants) et en externe (mise en place et soutien) des dispositifs à développer ou à mener :
· Participer au suivi opérationnel et administratif du projet, en lien avec les équipes internes et les partenaires européens
· Contribuer à la collecte, l’analyse et à la valorisation des données liées à l’avancement du projet et préparer les éléments nécessaires aux reporting intermédiaires et finaux
· Proposer des plans d’actions, de mobilisation, de communication en lien avec la Direction de la Communication et Earlall
· Travail en mode projet mutliculturel et européen, et en transversalité en interne
· Participer à la préparation des points avec les partenaires du projet SALAM (échanges avec les porteurs du projet, échange bilatéraux sur des bonnes pratiques, …)
- Préparer avec le groupe de projet un évènement d’accueil des partenaires européens qui aura lieu en janvier 2027 :
· Participer au montage et à la coordination de l’évènement en intégrant l’équipe projet en charge de cet évènement
· Contribuer à la gestion logistique de l’évènement : relation avec les partenaires, prestataires, intervenants, …
· Participer à la communication de l’évènement : supports de présentation, éléments de valorisation, …
· Contribuer au bilan de cet évènement
- La langue de travail au sein des groupes européens est l’anglais.
Profil
- Anglais _ B2 – C1 (lu, écrit, parlé).
- Travailler en mode projet (organisation, planification et organisation des tâches, et des équipes),
- Connaître les compétences/ politiques régionales
- Maitriser les logiciels Microsoft Office
- Posséder des capacités rédactionnelles
- Être en capacité de travailler en équipe
- Savoir prendre des initiatives et être rigoureux.se
- Être force de proposition
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Avoir le sens de l’organisation, planification et organisation des tâches
- Faire preuve d’intérêt et de curiosité
- Être à l’écoute
- Faire preuve de diplomatie et d’adaptabilité
Rattachement hiérarchique
Maître d'apprentissage :
Eva PERICAT, Chargé.e de mission Pilotage des travaux du contrat de plan régional de développement des formations et de l'orientation professionnelle
Conditions générales
Horaires: 35 h
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Les étapes :
Vous déposez votre candidature sur cette plateforme avant le 17/05/2026.
La date prévisionnelle des entretiens après sélection est programmée le vendredi 19 juin 2026 matin (les entretiens pourront se tenir en visio pour les candidats qui ne seraient pas disponibles pour un entretien présentiel)
Contact :
Chargée de recrutement : Laetitia BONNEVILLE, 02 38 70 27 46
Avantages sociaux :
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya