La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.
Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.
Vous souhaitez contribuer à relever les défis écologiques et climatiques ?
La Direction des Transformations Écologiques et du Climat (DTEC) du Conseil Régional Centre-Val de Loire recrute en 2026. Suite à une réorganisation, plusieurs postes sont ouverts : rejoignez une équipe dynamique et motivée qui pilote, met en œuvre et contribue aux politiques régionales dans une logique de coopération avec l’ensemble des autres directions et des partenaires en région.
Au sein de la nouvelle Mission d’appui à la transformation écologique de la direction, vous animez la co-construction et le suivi du plan de transition (dont l’actualisation du BEGES), vous accompagnez la collectivité dans l’élaboration de ses orientations de décarbonation et appuyez la définition et la mise en œuvre d’orientations, d’objectifs et d’actions de décarbonation sectorielle dans l’ensemble de ses champs d’intervention.
A ce titre, vous serez chargé.e de :
1. Co-construire et suivre le plan de transition du Conseil régional (55 %)
- Réaliser tous les 3 ans le bilan carbone patrimoine et compétences du Conseil régional (BEGES) et le bilan carbone du territoire Centre - Val de Loire : élaborer le cahier des charges et participer à la sélection du prestataire pour la réalisation des bilans carbone, définir, organiser et animer la méthodologie de travail du collectif interne et la restitution des données au sein des services, auprès des élus et des partenaires (le cas échéant).
- Coordonner la conception de la stratégie de décarbonation interne / élaborer le plan de transition – volet interne, patrimoine et compétences régionales
- Animer dans le temps, en lien avec le SPASER, un COTECH autour de thématiques partagées (mobilité, bâtiment, énergie, numérique, déchets…), assurer le suivi des indicateurs de performance environnementale, évaluer l’efficacité des actions mises en œuvre, accompagner la mise en œuvre des actions en lien avec les membres de la mission appui à la transformation écologique des politiques régionales et valoriser les résultats et impacts du plan de transition.
2. Apporter un appui à l’élaboration des orientations et objectifs des stratégies et des plans d’action sectoriels – volet externe et politiques régionales (30 %)
3. Réaliser le suivi, l'évaluation et une veille (10 %)
4. Contribuer aux autres actions de la mission d'appui et aux réflexions et projets transverses dans la collectivité relatifs à la transition écologique : COP, climate data hub, budget vert, élaboration de réponses à des appels à projets européens et français… (5 %)
Connaissances
• Les enjeux et le cadre règlementaire des politiques publiques de son secteur : décarbonation, énergie-climat, transition écologique, réglementation environnementale…
• Les acteurs de son domaine
• Le fonctionnement des collectivités locales et connaissance des marchés publics
• Les techniques de conception, d’évaluation des politiques publiques
Compétences Opérationnelles
• Savoir réaliser et challenger un bilan carbone
• Définir une stratégie de décarbonation
• Mettre en œuvre le pilotage de projets
• Utiliser les méthodes d’Intelligence Collective
• Maîtriser les techniques d'animation et de communication (animer des réseaux, conduire des réunions...)
• Savoir négocier
• Savoir rédiger, synthétiser des avis, notes, rapports
• Comprendre les stratégies des différents acteurs locaux et être capable de s’adapter aux contextes locaux
• Maîtriser les logiciels de bureautique et outils collaboratifs
• Maîtriser l’anglais
Compétences Comportementales
• Savoir travailler en équipe
• Être créatif, innover
• Être force de proposition
• Être à l’aise dans les relations interpersonnelles et à l’écoute de ses interlocuteurs
• Être pédagogue et diplomate
Internes : les équipes de la DTEC et l'ensemble des directions mobilisées (environnement, transports, aménagement, lycées, ressources, etc.), les Maisons de la Région Centre-Val de Loire, la Direction de la Communication et de la Presse, le Cabinet du Président.
Externes : les prestataires et assistants à maîtrise d’ouvrage, le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), l'ADEME et les services de l’Etat (Direction Régional de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL), Secrétariat Général pour les Affaires Régionales (SGAR)…) et les autres acteurs locaux (collectivités, associations, consulaires, entreprises…) engagés dans la COP régionale.
La Directrice de mission transformation écologique et financement des transitions
Horaires: 37 h - 39 h - 40 h/semaine
NBI: Non
Déplacements sur le territoire régional, national et européen.
Permis B requis : utilisation régulière de véhicules
Exceptionnellement réunions en soirée
Poste basé à Orléans
Dates prévisionnelles des entretiens : 29 mai ou 5 juin 2026
RIFSEEP: A4-2
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya