COURTOIS - Responsable d'équipe propreté des locaux (H/F)

Type de contrat : Emploi permanent
Catégorie : C/B
Grade : Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement ; Adjoint technique territorial principal 2 cl des établissements d'enseignement ; Adjoint technique territorial principal 1 cl des établissements d'enseignement ; Agent de maîtrise ; Agent de maîtrise principal
Date limite pour candidater : 25/12/2025
Lieu d'exercice : DREUX
Résidence administrative : 2 rue Salvador ALLENDE - BP 257 28105 DREUX
Direction : LP GILBERT COURTOIS

La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret),  2 Métropoles  (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.

Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.

Présentation de la direction / contexte

Le Conseil régional recrute pour le lycée Courtois à DREUX, un.e agent.e responsable d'équipe propreté des locaux.

Sous sa responsabilité, le/la responsable d’équipe propreté des locaux planifie, organise et contrôle les opérations et prestations d’entretien en veillant au respect des normes de qualité, sécurité et d'hygiène ainsi qu'aux contraintes budgétaires et de délais. Il/elle encadre et coordonne le travail des agents de propreté.

Le/la responsable participe également activement aux opération de nettoyage et de l'entretien des surfaces et locaux de l'établissement. Il/elle peut être amené.e à réaliser des opérations de rénovation des surface et se voit attribuer un secteur d'entretien.

Missions

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Au titre de responsable d'équipe

Gestion et pilotage du travail des agents de propreté

  • Animer, piloter, suivre et contrôler les activités des agents dans le respect de la réglementation en matière d'hygiène
  • Gérer, en collaboration avec le gestionnaire d’établissement, un budget de consommables
  • Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes sous l’autorité du gestionnaire
  • Assurer la distribution des produits
  • Suivre les contrats d'entretien, d'assurance, ... d'un parc de machines de nettoyage

Contrôle de l’état de propreté des locaux

  • Contrôler la propreté des lieux et installations
  • Contrôler les règles d'hygiène et de sécurité sous le couvert du chef d’établissement
  • Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises extérieures

Participation à la démarche qualité

  • Participer à la démarche qualité, appliquer et faire appliquer les procédures
  • Suivre la maintenance des matériels
  • Gérer de manière rationnelle et économique les produits (écolabels, dosage, etc.)
  • Coordonner le tri des déchets et les économies d'eau et d'énergie
  • Participer à la rédaction des documents réglementaires, les suivre et les actualiser

Au titre d'agent d'entretien des locaux 

Réalisation des opérations de propreté

  • Préparer le matériel, les produits nettoyants et baliser les zones glissantes
  • Nettoyer et laver les sols, les surfaces, les mobiliers, les vitres, les sanitaires manuellement ou mécanisé
  • Trier et évacuer les déchets courants pour enlèvement (tri sélectif)
  • Nettoyer et ranger le matériel utilisé

Contrôle de l’état de propreté des locaux

  • Contrôler l'état de propreté des locaux
  • Aérer les locaux
  • Renseigner les supports de suivi et informer l’interlocuteur concerné des anomalies constatées

Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits

  • Suivre l'état des stocks des produits d'entretien
  • Assurer l'approvisionnement des produits et du matériel nécessaire

Le descriptif de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’agent peut être amené à réaliser d’autres activités selon les besoins du service.

Profil

COMPÉTENCES

Connaissances

  • Les techniques managériales
  • Les techniques (manuelles et mécanisées), produits et matériels d’entretien des locaux
  • Les différents matériaux et revêtements
  • Les pictogrammes et les consignes d’utilisation des produits
  • Les gestes et postures de la manutention
  • Les règles d’hygiène et de sécurité (HACCP, Bonnes pratiques…)
  • L’organisation des EPLE
  • L’environnement territorial
  • Les politiques régionales du domaine et les réglementations en vigueur
  • Les outils informatiques

Compétences Opérationnelles

  • Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer…)
  • Animer des réunions
  • Former des agents aux techniques du métier
  • Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
  • Détecter les dysfonctionnements et les signaler
  • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
  • Appliquer les règles de gestes et postures
  • Rédiger des marchés publics
  • Gérer et suivre un budget
  • Gérer les stocks à l’aide d’outils informatiques
  • Utilisation des outils informatiques
  • Détecter les dysfonctionnements et les signaler
  • Organiser son chantier dans le respect des règles de sécurité
  • Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux
  • Utiliser des nettoyeur spécialisés (monobrosse, balayeuse autoportée, shampouineuse, autolaveuse...)
  • Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
  • Maintenir et dépanner un matériel et/ou un équipement d'une installation
  • Utiliser, nettoyer et entretenir le matériel adapté
  • Gérer un stock

Compétences Comportementales

  • Être réactif et rigoureux
  • Faire preuve d’une capacité d’adaptation
  • Faire preuve d’autonomie
  • Faire preuve de discrétion
  • Travailler en équipe
  • Être disponible
  • Être force de proposition et de capacité prise d’initiative
  • Être un bon communiquant
  • Savoir gérer son stress

Relations fonctionnelles

  • L'équipe de Direction du Lycée
  • Le personnel pédagogique et administratif de l'établissement
  • Les Responsables d'équipe du lycée
  • Les agents du service propreté des locaux et des autres services
  • Le réseau des encadrants
  • Les services du Conseil Régional
  • Les usagers

Rattachement hiérarchique

L'équipe de Direction du lycée

Conditions générales

Horaires: Amplitude horaire sur deux périodes : matin et soir en fonction des jours et selon les besoins du service, afin de couvrir l'ensemble des périodes d'activité de l'équipe.

NBI: Oui

Spécificités:

Répartition des activités : 

  • 60 % d'encadrement
  • 40 % entretien général

Contraintes du postes :

  • Station debout prolongée,
  • Port de charges,
  • Position courbée, 
  • Cadence rapide, 
  • Gestes répétitifs, 
  • Manipulation produits chimiques.

 

Pour les agents hors région Centre-Val de Loire, titulaire de l'une des trois fonctions publiques, les pièces suivantes sont à joindre au dossier de candidature :

  • Curriculum vitae,
  • Dernier arrêté de position administrative,
  • Trois dernières évaluations,
  • Trois derniers bulletins de salaire.

RIFSEEP: C1-1

Avantages sociaux :

Remboursement partiel des frais de transport en commun,

Restauration à tarif préférentiel dans les lycées,

Adhésion possible à un contrat collectif mutuelle MNFCT,

Adhésion possible à un contrat collectif prévoyance Collecteam,

Adhésion possible au COS,

Accès à la plateforme Plurelya (avantages et offres partenaires).

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