Chef·fe de service Action européenne et internationale (H/F)
La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.
Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.
Missions
Au sein de la Direction Europe et International et en transversalité avec les directions de la Région, le/la chef.fe de service assure les missions de pilotage, d’animation et de coordination, d’évaluation des actions et activités du service ainsi que le management des agents du service.
Le service Action européenne et internationale vise à :
- Diffuser la culture européenne et internationale (ODD…) et faire rayonner ses valeurs en favorisant l’ouverture européenne et internationale de la Région et de ses citoyens ;
- Encourager la participation du territoire et de la collectivité aux programmes internationaux dans le but d’enrichir les politiques publiques régionales et de favoriser une réponse commune aux enjeux mondiaux.
Il a pour missions de :
- Déployer la stratégie de coopération et de solidarité internationales de la collectivité au travers de la mise en œuvre de ses cinq ambitions (coopération décentralisée ; solidarité internationale ; éducation à la citoyenneté et à la solidarité internationale ; mobilité et territoire solidaire et accueillant)
- Faire vivre les accords de coopération décentralisée afin d’accompagner la collectivité et les acteurs régionaux dans leurs projets européens et internationaux, dans une logique de réciprocité et d’enrichissement mutuel (relation avec les partenaires à l’étranger, identification de financements adaptés, appui à la mise en œuvre des projets, implication dans des réseaux, veille, information…)
- Soutenir, notamment financièrement, les acteurs régionaux en matière de solidarité internationale et de citoyenneté européenne
- Mettre en réseau les acteurs du territoire régional et favoriser la coordination et la concertation (CPRI, …)
- Organiser des actions de sensibilisation et d’information
Les activités du poste seront les suivantes :
Piloter, coordonner et évaluer les activités du service, en adéquation avec les priorités et les stratégies européennes et internationales de la Région. Assurer le déploiement de la nouvelle politique « territoire solidaire et accueillant » : 20%
Manager les agents du service et animer les équipes : 25%
En lien avec la direction, assurer le lien et la bonne information des élu.e.s et des directions de la Région autour de la dimension européenne et internationale (participer à la réflexion stratégique, informer, organiser les déplacements…) : 10%
Participer à la définition des cadres stratégiques d’intervention et à l’organisation de leur ingénierie administrative : 30%
Opérationnaliser les actions en direction des zones prioritaires de coopération en impulsant, pilotant, accompagnant des projets en transversalité avec les directions métier et/ou en partenariat avec des acteurs régionaux.
Assurer la vitalité de la Conférence Permanente des Relations Internationales.
Valoriser les actions de la Région (communication, manifestations…).
Piloter le fonctionnement du service et le budget régional en lien : 10%
Participer aux travaux des différents réseaux sur les questions européennes et de coopérations internationales : 5%
Profil
Maîtrise du cadre général de l’action extérieure des collectivités territoriales
Maîtrise du fonctionnement de l’action extérieure des collectivités
Maîtrise des politiques et process régionaux et connaissance de l’écosystème régional
Maîtrise des outils et des techniques de la conduite de projet de caractère européen ou international
Technique d’animation d’équipes et de réseaux
Maîtrise des outils de communication (expression orale et écrite)
Aptitude à conceptualiser l’action de coopération européenne ou internationale et à élaborer les stratégies afférentes
Aptitude à l’animation d’équipe (conduite de réunions, organisation…)
Faire preuve d’aptitudes relationnelles et savoir travailler en équipe
Force de proposition
Esprit de synthèse et de décision
Relations fonctionnelles
- internes : ensemble des directions et services de la Région, Vice-présidente en charge de la Culture et de la coopération internationale, Conseillère régionale déléguée à l’Europe, à la coopération européenne et aux échanges économiques internationaux, autres Vice-présidents/ conseillers régionaux délégués concernés, 7ème Commission (Culture, Tourisme, Coopération internationale), Cabinet du Président
- externes : acteurs socioéconomiques régionaux, réseaux européens et nationaux, exécutifs et services des régions partenaires, postes diplomatiques, partenaires techniques et financiers (AFD, UNESCO...), structures d’échange et de concertation en matière de coopération décentralisée (CUF, AFCCRE, ARF, Centraider...), partenaires opérationnels (France Volontaires...), administrations françaises et communautaires concernées (CNCD, DAREIC, DRAF...), acteurs régionaux de la coopération, autres régions françaises…
Rattachement hiérarchique
Directeur·trice Europe et International
- responsabilités hiérarchiques : Oui þ
- nombre d’agents encadrés (en direct) : 6 dont un renfort ponctuel
- catégories des agents encadrés : 4 catégories A, 1 catégorie B (renfort ponctuel) et 1 catégorie C
Auxquels il convient d’ajouter les volontaires internationaux (3) chargés du suivi des programmes initiés dans certaines zones prioritaires de coopération décentralisée.
Conditions générales
Indication des spécificités du poste :
Déplacements à l’étranger, déplacements réguliers à prévoir, participation à des manifestations le soir ou le week-end, gestion du temps (pose de congés contrainte, horaires décalés,…)
RIFSEEP: A3-1
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya