Responsable d'équipe propreté des locaux (H/F)

Type de contrat : Emploi permanent
Catégorie : B
Grade : Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement ; Adjoint technique territorial principal 2 cl des établissements d'enseignement ; Adjoint technique territorial principal 1 cl des établissements d'enseignement
Date limite pour candidater : 01/04/2025
Lieu d'exercice : BOURGES
Résidence administrative : 50 rue Stéphane MALLARME 18016 BOURGES
Direction : LG ALAIN FOURNIER

Economie, transition climatique, transports et solidarité territoriale sont au cœur des défis que relève au quotidien la Région Centre-Val de Loire.

Lieu phare de la création, de l’innovation et de l’art de vivre, son territoire, situé à 1h de Paris, est, depuis la Renaissance, celui qui incarne le mieux l’alliance Nature-Culture et Patrimoine. Aujourd’hui la Région s’affirme comme la collectivité phare, à l’articulation entre projet stratégique et proximité.

Plus de 3500 agents de la collectivité se mobilisent chaque jour pour la mise en œuvre du service public dans ses domaines d’activité : la formation, l’entretien et le fonctionnement des lycées, l’aménagement du territoire, l’environnement, la culture, la jeunesse et le sport.

En rejoignant notre Région, vous intégrez une équipe dynamique présente au sein de 6 départements et animée autour d’un projet managérial motivant !

Présentation de la direction / contexte

Le Conseil régional recrute pour le lycée Alain Fournier à Bourges un.e Responsable d'équipe propreté des locaux.

Contexte du poste : Dédoublement d'une fonction managériale actuellement portée par un seul encadrant sur les services maintenance et propreté

Le/la responsable d’équipe propreté des locaux planifie, gère et contrôle les opérations et prestations d’entretien de locaux selon les normes qualité, sécurité, hygiène et les impératifs budgétaires et de délais. Il/elle organise et encadre le travail une équipe de 18 agents dans le respect des règles en vigueur et des attendus de la Région.

Missions

MISSIONS ET ACTIVITES

Gestion et pilotage du travail des agents de propreté

  • Animer, piloter, suivre et contrôler les activités des agents dans le respect de la réglementation pour assurer la continuité de service attendu
  • Gérer, en collaboration avec le gestionnaire d’établissement, un budget de consommables
  • Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes sous l’autorité du gestionnaire
  • Assurer la distribution des produits
  • Suivre les contrats d'entretien, d'assurance, ... d'un parc de machines de nettoyage
  • Assurer le lien avec la hiérarchie fonctionnelle de l’établissement et avec la Région
  • Être garant du cadre réglementaire et de la bonne organisation du travail dans le souci du bien vivre ensemble
  • Comprendre et faire appliquer la feuille de route "propreté" régionale
  • Collaborer au sein de la ligne managériale pour construire une cohérence de fonctionnement au sein des équipes d'agents territoriaux

Contrôle de l’état de propreté des locaux

  • Contrôler la propreté des lieux et installations
  • Contrôler les règles d'hygiène et de sécurité sous le couvert du chef d’établissement
  • Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises extérieures

Participation à la démarche qualité

  • Participer à la démarche qualité, appliquer et faire appliquer les procédures
  • Suivre la maintenance des matériels
  • Gérer de manière rationnelle et économique les produits (écolabels, dosage, etc.)
  • Coordonner le tri des déchets et les économies d'eau et d'énergie
  • Participer à la rédaction des documents réglementaires, les suivre et les actualiser

Profil

COMPETENCES

Connaissances

  • Les techniques managériales
  • Les techniques (manuelles et mécanisées), produits et matériels d’entretien des locaux
  • Les différents matériaux et revêtements
  • Les pictogrammes et les consignes d’utilisation des produits
  • Les gestes et postures de la manutention
  • Les règles d’hygiène et de sécurité (HACCP, Bonnes pratiques…)
  • L’organisation des EPLE
  • L’environnement territorial
  • Les politiques régionales du domaine et les réglementations en vigueur
  • Les outils informatiques

Compétences Opérationnelles

  • Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer…)
  • Animer des réunions
  • Former des agents aux techniques du métier
  • Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
  • Détecter les dysfonctionnements et les signaler
  • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
  • Appliquer les règles de gestes et postures
  • Rédiger des marchés publics
  • Gérer et suivre un budget
  • Gérer les stocks à l’aide d’outils informatiques
  • Utilisation des outils informatiques

Compétences Comportementales

  • Être réactif et rigoureux
  • Faire preuve d’une capacité d’adaptation
  • Faire preuve d’autonomie
  • Faire preuve de discrétion
  • Travailler en équipe
  • Être disponible
  • Être force de proposition et de capacité prise d’initiative
  • Être un bon communiquant
  • Savoir gérer son stress
  • Être polyvalent

Conditions générales

Horaires: du lundi au vendredi : 6h45 - 14h45 (+ quelques soirées à prévoir) ; *Horaires indicatifs, sous réserve de modifications

Spécificités:

Recherche d'un profil de personnalité assurée et structurant capable de piloter un projet autant qu'une équipe (équipe de 18 agents)

Profil polyvalent

Expérience exigée du management de proximité et de la gestion administrative d'une équipe 

Connaissance fortement souhaitée des techniques et méthodes de nettoyage manuelles et mécanisées

Connaissance et utilisation fluide des outils informatiques : Pack office, gestion des plannings, etc

Connaissance et respect des valeurs et des règles de gestion des activités au sein de la fonction publique 
Positionnement et communication ajustée à un responsable et au travail dans un établissement recevant des publics mineurs
Respect de l'organisation et de la hiérarchie et capacité à remonter les informations importantes
Rigueur, implication, fiabilité, ponctualité

 

Facteurs de pénibilité :

Gestes répétitifs et station debout prolongée

Nombreux déplacements sur le site

Utilisation d'engins et de machines, manipulation et expositions à des produits chimiques dangereux

Port d'équipements de protections individuelles (EPI)

 

Poste à pourvoir à partir du : 01/05/2025

Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire

Avantages sociaux :

Remboursement des frais de transports collectifs,
Restauration à tarif préférentiel dans les lycées,
Adhésion proposée à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion proposée à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya

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