Chargé.e de mission Territorialisation de l'action régionale (H/F)
Economie, transition climatique, transports et solidarité territoriale sont au cœur des défis que relève au quotidien la Région Centre-Val de Loire.
Lieu phare de la création, de l’innovation et de l’art de vivre, son territoire, situé à 1h de Paris, est, depuis la Renaissance, celui qui incarne le mieux l’alliance Nature-Culture et Patrimoine. Aujourd’hui la Région s’affirme comme la collectivité phare, à l’articulation entre projet stratégique et proximité.
Plus de 3500 agents de la collectivité se mobilisent chaque jour pour la mise en œuvre du service public dans ses domaines d’activité : la formation, l’entretien et le fonctionnement des lycées, l’aménagement du territoire, l’environnement, la culture, la jeunesse et le sport.
En rejoignant notre Région, vous intégrez une équipe dynamique présente au sein de 6 départements et animée autour d’un projet managérial motivant !
Présentation de la direction / contexte
Afin de renforcer son ancrage territorial et la territorialisation de son action, la Région a positionné dans les 6 chefs-lieux du département une Maison de la Région de la Région Centre-Val de Loire (MRCVL) avec des équipes dédiées pour animer et décliner l’action régionale au plus près des territoires et des acteurs locaux.
Dotée de vingt à quarante agents sous l’autorité hiérarchique d’un.e directeur.rice et d’un.e directeur.rice adjoint.e, chaque Maison de la Région a pour mission de décliner un certain nombre de politiques régionales en lien étroit avec les Directions métiers du siège :
- Animation et développement territorial : politique contractuelle, aménagement du territoire et gestion des sites Natura 2000, Formation professionnelle et orientation et information sur les métiers, Economie et tourisme, Instruction des aides surfaciques du FEADER
- Vie des lycées : gestion RH des personnels Lycées et gestion du patrimoine immobilier
- Transports scolaires, interurbains et mobilités durables
Espaces de proximité d’exercice des politiques régionales et de dialogue avec les acteurs publics et privés locaux, les MRCVL exercent quatre fonctions complémentaires :
- Ambassadrices de l’action régionale, en portant à connaissance des acteurs locaux les politiques régionales en lien étroit avec l’Exécutif régional et les élus régionaux référents des territoires qu’elles appuient et accompagnent
- Développeuses, en accompagnant l’émergence des projets et la mise en réseau des acteurs
- Révélatrices, en remontant les réalités locales aux directions métiers
- Facilitatrices, en mobilisant les acteurs locaux dans la co-construction des politiques régionales et en contribuant à l’adaptation des politiques régionales pour répondre aux enjeux et besoins des territoires
Missions
En appui à la Directrice générale déléguée Territorialisation et Ressources Humaines, et en lien avec le CODIR des Maisons de la Région, le ou la chargé.e de mission aura pour mission de :
- Consolider la montée en puissance des MRCVL et de la territorialisation : pilotage de la feuille de route, organisation de rencontres et de dialogue avec les territoires (Rencontres EPCI, Forum annuel des maires), création et alimentation d’outils communs…
- Veiller au bon fonctionnement des relations de travail entre Directions métiers et Directions des Maisons
- Piloter la poursuite de l’évolution des MRCVL dans ses différents aspects en lien avec les Directions Métiers et Supports du siège
ACTIVITES :
- Accompagner le collectif du CODIR des Maisons de la Région : 40 %
o Participer au CODIR MRCVL et contribuer aux ordres du jour
o Participer aux travaux de Région de France dans le cadre du groupe de travail sur la territorialisation et approfondir les liens et actions communes avec certaines Régions (Grand Est, Pays de la Loire…)
o Concevoir les contenus et les modalités d’animation des journées annuelles de travail des agents des MRCVL
o Accompagner les temps forts sur les Territoires (Forum des maires, Rencontres EPCI…) en lien avec les Directions métiers et supports
o Nourrir les MRCVL d’outils d’analyses et de cartographie élaborés en lien avec la Direction de l’ADAPT
o Piloter la feuille de route des Maisons de la Région : élaboration, suivi, évaluation, communication
o Nourrir et veiller aux outils et process communs (Teams CODIR MRCVL et 1Région6Maisons), mise à jour des outils de communication
o Faire le lien avec le Cabinet et suivre la mobilisation des élus référents
o Participation à des initiatives ou projets transversaux de la collectivité et reporting auprès du CODIR MRCVL
- Veiller au bon fonctionnement des relations de travail entre siège et MRCVL sur les compétences mises en œuvre de manière déconcentrée : 40 %
o Faire vivre, compléter et adapter, le cas échéant, les matrices IMPACT définissant les rôles et responsabilités de chacun, entre Directions des Maisons et Métiers
o Veiller au bon fonctionnement de « l’animation et de l’expertise métier » définissant la relation entre les Directions métiers et les équipes des Maisons chargées de décliner la politique publique
o Animer l’élaboration et la diffusion des revues territorialisées
o Assurer la communication interne sur le projet
- Piloter l’évolution éventuelle des MRCVL dans ses différentes dimensions : 20 %
o Définir et piloter les chantiers à conduire, en lien étroit avec la DGD et le Codir MRCVL, avec des scenarii de déploiement
o Définir et mobiliser les ressources nécessaires : équipe projet, concertation avec les Directions sur l’extension des périmètres, identification de l’organisation, des moyens et des locaux à ajuster en lien avec les Directions supports
o Accompagner au changement, assurer la communication interne du projet, préparer les passages en Comité technique autant que nécessaire
Profil
Capacités de concertation et de négociation, diplomatie, médiation
Accompagnement au changement, créativité, facilitation
Management fonctionnel d’équipe
Savoir rendre compte
Capacités d’adaptation
Force de propositions, autonomie
Ouverture d’esprit
Conduite de projet
Compréhension des enjeux politiques du projet
Résolution de problèmes complexes
Capacités d’organisation
Capacités rédactionnelles
Relations fonctionnelles
- internes : Collectif de directions des MRCVL, DGS, DGDs, ensemble des Directions métiers, Directions supports (Moyens Généraux, Systèmes d’Information, Ressources humaines, Communication), Cabinet
- externes : Région de France, collectivités et acteurs locaux
Rattachement hiérarchique
La Directrice Générale Territorialisation et Ressources Humaines
Conditions générales
Déplacements sur le territoire régional.
RIFSEEP: A4-2
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya